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2017年5月刊
自我裂变 韩都衣舍人才方略探秘
择要:不管计谋和运营形式怎样调解,韩皆大学始终据守本草文明“阳光康乐、主动生长”的基调,以“康乐”的培训设想取实行,“主动”的内训师造就机制,“生长”中的小组造,为韩都衣舍造就出多量菁英,助力企业妥当前行。
本期重点文章
TOP1
正在企业内部造就导师其实不轻易,然则履行导师制确实值得实验。由于如许,既能生长老员工的新技能,为构造赋能,又能发明主动的文明气氛,增进企业厘革。内训师关于发明并勉励主动、反应的企业文化至关重要。同时,它也是进修管理者强大团队的要害。多半时刻,从企业内部找到合适本企业的培训师极具挑战性,因而,企业能够实验...
TOP2
那是一家“五代同堂”的企业,公司价值观是它权衡人材提拔、聘任、提升的主要尺度。文明融会、品牌塑造、定制化的进修体验、个性化的职涯生长,无处不在的多元化特质和本地化企业大学运营战略如胶似漆,熠熠生辉。1911年11月11日,正在这个历史上的“超等王老五骗子节”,美国密歇根州降生了一家由三兄弟建立的电器公司——...
卷首语
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  • 资本主义时期正逐步离我们远去,只管那一历程其实不敏捷,却是大势所趋。与此同时,一种改动人类生活方式的新经济系统正在登上天下舞台:协同同享。正在协同同享时期,人们的不雅...

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佳构教室
  • 用“心”的气力 做感情的...
  • 【课程链接】课程名:感情管理取压力转换供应商:HMC感情压力管理研究中心简 介:感情管理不是休闲常识,而应是一项必备妙技,它取人的事情绩效和生涯幸运间接...

管理驿站
  • 协同同享 大势所趋
  • 杰里米·里夫金(Jeremy Rifkin):华盛顿特区经济趋向基金会主席,为欧盟和天下多国供应政策征询和发起,并正在美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院担负讲...

人物
  • 取企业共赴卓着之旅 ——专访富...
  • 正在竖立卓着企业文化的道路上,富兰克林柯维会首先从企业本身以为卓着的偏向切入,资助企业理清其所要抵达的“起点”是什么。只要明白卓着的偏向,企业才气够以末为初,制止...

AACTP专栏
  • 教室团队进修的奥妙
  • 盘绕构造和小我私家制订课程目标、将进修团队建立贯串于课程讲授,有助于团队讲授遵照“盘绕目的、激发愿望、营建气氛、展开运动”的根基历程,从“形似”走向“神是”。理论过...

培训札记
  • 据守“五心”, 方生长为优异课...
  • 从课件建造新手,到两届“天下邮政近程培训课件评优运动”一等奖策划人,回忆那一起以来的生长进程,我最主要的体味就是正在培训课程、课件的设想和开辟历程中,卖力落实“五...