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《培训》杂志“特约研究员”天下公然征集

基于企业培训、构造进修取人材生长的近况和专业化趋向,和互联网+新媒体行业前瞻,《培训》杂志现面向国内外资深从业者征集“特约研究员”,以求专业共创、伶俐同享、行业共建。

 

征集工夫

克日起-2017年12月10日


征集要求

1.处置HR/培训行业的深切研讨或理论事情5年及以上;

2.情愿以撰稿、点评、钻研、演讲等体式格局分享本身的工作经验取研讨心得,连续鞭策本行业的专业化生长和立异理论;

3.正在以下相干主题方面具有本身的善于范畴和探究结果表现:企业管理、指导力、人力资源计谋、企业大学、培训系统、人材生长、构造生长、绩效管理、进修手艺、课程开辟、TTT、厘革立异等。

4.具有以下前提之一者优先思索:

① 正在企业担负人力资源、培训或企业大学等中高管职务;

② 正在有名高校处置人力资源、教育学、心理学等专业的讲授取研究工作,且获得副教授及以上职称;

③ 正在企业培训、进修取人材生长范畴有明显的研究成果,或已出书有影响力的本行业相干著作。

 

义务

1.对《培训》杂志的采编及其他业务生长供应合理化建议;

2.每个月为《培训》杂志期刊、微疑民众号、官方网站撰写或推荐专业文章2篇以上;

3.支撑并到场《培训》杂志构造的各种调研、评选活动;

4.支撑并到场《培训》杂志主理的大型会媾和各种专业沙龙,担负演讲嘉宾或主持人;

5. 到场《培训》杂志谋划的专业图书的编撰事情,担负编委或停止撰稿;

6. 保护并推行《培训》杂志的专业形象和品牌影响力

7. 支撑并到场《培训》杂志谋划的分行业/主题深度课题研讨

 

权益

1.享有《培训》杂志“特约研究员”荣誉称号、证书;

2.任期内获赠《培训》杂志期刊一套(整年);

3.获赠《培训》杂志谋划出书的专业图书;

4.获赠《培训》杂志出书的行业类、专题类调研讲演;

5.免费列入《培训》杂志构造的读者会、沙龙钻研运动。

 

申请

“特约研究员”由志愿工具自立提出申请详确填写申请表并于12月10日前发送申请表及1篇小我私家原创文章至联系人邮箱,经考核,相符前提者将由《培训》杂志授与“特约研究员”称呼。

       v61.am申请表_《培训》杂志特约研究员.doc

 

任期

“特约研究员”的委任效率自授与称呼之日起见效,有用任期为一年,每一年复审一次。

若考核效果优越,任期将主动顺延;若任期内任一方未能尽责,可提早30天书里关照另外一方停止委任。

 

联系人

刘姗姗

 话:025-87763228-8826  13814090204

E-mail:ssliu@trainingmag.com.cn

马欢欢

 话:025-87763228-8860  15261883268

E-mail:hhma@trainingmag.com.cn


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